حاسبة نهاية الخدمة: احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
احسب مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في القطاع الخاص بالمملكة. تنص المادة 84 من نظام العمل على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. وتخفض المادة 85 المكافأة عند استقالة العامل بحسب مدة خدمته.
أدخل آخر أجر شهري وتاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل وطريقة انتهاء العلاقة العقدية. تظهر النتيجة وخطوات الحساب فور الكتابة، ولا تغادر بياناتك متصفحك.
مكافأة نهاية الخدمة التقديرية
أدخل الأجر الشهري وتاريخ بدء العمل لتظهر النتيجة.
الحاسبة للعاملين الخاضعين لنظام العمل في القطاع الخاص. ولموظفي الدولة والعمالة المنزلية أنظمة أخرى، وقد يمنح العقد أو لائحة تنظيم العمل في المنشأة أكثر مما ينص عليه النظام.
النتيجة تقديرية وليست استشارة نظامية. راجعنا القواعد بتاريخ 6 نوفمبر 2026 وفق نظام العمل السعودي (المادة 2 والمواد من 84 إلى 88) كما تنشره هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، بما في ذلك تعديلات المرسوم الملكي رقم م/44. قد يمنح العقد أو لائحة تنظيم العمل أو حكم المحكمة العمالية مبلغًا مختلفًا.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
أربع خطوات من نظام العمل، وتقوم بها الحاسبة نيابة عنك.
- 1
احسب مدة الخدمة
احسب المدة من أول يوم عمل إلى آخر يوم عمل. وتُستحق المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل (المادة 84).
- 2
خذ آخر أجر شهري
يُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب. ويعرّف النظام الأجر بأنه الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات المقررة في العقد مثل بدل السكن وبدل النقل (المادة 2). ويجوز الاتفاق على استبعاد العمولات ونسب المبيعات (المادة 86).
- 3
احسب المكافأة كاملة
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها (المادة 84).
- 4
طبّق نسبة الاستقالة عند وجودها
إذا استقال العامل استحق جزءًا من المكافأة بحسب مدة خدمته (المادة 85)، وفي حالات معينة يستحقها كاملة رغم الاستقالة (المادة 87).
المعادلة
- المكافأة كاملة = (0.5 × السنوات حتى الخامسة + 1 × السنوات بعد الخامسة) × آخر أجر شهري
- عند الاستقالة: لا شيء أو الثلث أو الثلثان أو المكافأة كاملة بحسب مدة الخدمة
| مدة الخدمة المتصلة | ما يستحقه العامل |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى خمس سنوات | ثلث المكافأة |
| أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر | ثلثا المكافأة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
مثال محلول
عامل استقال بعد 7 سنوات، وآخر أجر شهري له 12,000 ريال: أجر أساسي 9,000 ريال، وبدل سكن 2,250 ريالًا، وبدل نقل 750 ريالًا.
- السنوات الخمس الأولى: 5 × نصف شهر = شهران ونصف
- السنتان التاليتان: 2 × شهر = شهران
- المكافأة كاملة: 4.5 أشهر × 12,000 ريال = 54,000 ريال
- استقالة بعد أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر: ثلثا المكافأة
- 54,000 × 2 ÷ 3 = 36,000 ريال
المكافأة المستحقة: 36,000 ريال. ولو أنهى صاحب العمل العقد لاستحق العامل المكافأة كاملة: 54,000 ريال.
أسئلة عن مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
هل تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي أم الإجمالي؟
على الأجر الفعلي، فنظام العمل يعرّف الأجر بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر البدلات والزيادات المقررة للعامل بموجب العقد أو لائحة تنظيم العمل، مثل بدل السكن وبدل النقل (المادة 2). ويجوز الاتفاق على ألا تدخل العمولات ونسب المبيعات في الحساب (المادة 86). ويؤخذ آخر أجر قبل انتهاء الخدمة.
كم يستحق العامل إذا استقال؟
وفق المادة 85: لا شيء إذا قلت خدمته المتصلة عن سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة بعد عشر سنوات فأكثر. وتنص المادة 87 على استحقاق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو إذا أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها. ويحتفظ العامل بحقوقه النظامية كلها إذا ترك العمل دون إشعار في الحالات التي تحددها المادة 81، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية.
هل يمكن أن يخسر العامل المكافأة كلها؟
نعم، في الحالات التي تحددها المادة 80، إذ يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، مثل اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه، أو لجوئه إلى التزوير للحصول على العمل، أو إخلاله بالتزاماته الجوهرية رغم إنذاره كتابة، أو غيابه دون سبب مشروع أكثر من المدة التي يحددها النظام بعد الإنذار الكتابي. ويجب أن يتاح للعامل إبداء أسباب اعتراضه. ولا تغطي هذه الحاسبة تلك الحالات.
متى يجب صرف المكافأة؟
خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية إذا كان صاحب العمل هو من أنهاها، وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد (المادة 88). ويجوز لصاحب العمل أن يخصم أي دين مستحق له بسبب العمل.
هل غيّرت تعديلات نظام العمل لعام 2025 طريقة حساب المكافأة؟
لا. صدر المرسوم الملكي رقم م/44 بتاريخ 8/2/1446هـ، وبدأ العمل بتعديلاته في 20/8/1446هـ (نحو 19 فبراير 2025)، فعدّل مواد كثيرة وأضاف تعريفًا للاستقالة. لكن النص المحدّث على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء يبيّن أن المواد من 84 إلى 88، التي تحدد المكافأة ونسب الاستقالة والاستثناءات، لم تتغير. راجعنا ذلك بتاريخ 6 نوفمبر 2026.
هل تُحسب المدة بالتقويم الهجري أم الميلادي؟
يحسب نظام العمل المدد بالتقويم الهجري ما لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك (المادة 10). وتحسب هذه الحاسبة الأيام بالتقويم الميلادي على أساس 365 يومًا للسنة. والسنة الهجرية أقصر بنحو 11 يومًا، فإذا كان عقدك بالتقويم الهجري فستكون مدة الخدمة والمكافأة أعلى قليلًا.
تابِع مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف تلقائيًا
تجيب هذه الحاسبة عن سؤال موظف واحد في يوم واحد. أما صاحب العمل فيحتاج الجواب نفسه لفريقه كله، كل شهر، مع زيادة الأجور وطول مدة الخدمة.
يعرض TracefyHR مكافأة نهاية الخدمة التي استحقها كل موظف حتى اليوم والمجموع على مستوى الشركة. وللشركات في السعودية تضبط القاعدة مرة واحدة من الإعدادات على شكل شرائح: أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا بعدها. ويحسبها من تاريخ تعيين كل موظف والراتب الأساسي المسجل له، أو الراتب الإجمالي إن لم يُسجل راتب أساسي. ولا يطبّق نسب الاستقالة في المادة 85، فاستخدم هذه الحاسبة عند استقالة أي موظف.
- مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لكل موظف ومجموعها للشركة
- رواتب بالريال مع كشف تحويل بنكي
- تنبيهات قبل انتهاء الإقامة والجواز
تجربة مجانية 30 يومًا · دون بطاقة ائتمانية · من 20$ شهريًا