حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
احسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف بدوام كامل في القطاع الخاص بالإمارات. تتبع الحاسبة المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، على ألا يزيد المجموع على أجر سنتين.
أدخل الراتب الأساسي الشهري وتاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل، وأضف أيام الغياب دون أجر إن وجدت. تظهر النتيجة وخطوات الحساب فور الكتابة، ولا تغادر بياناتك متصفحك.
مكافأة نهاية الخدمة التقديرية
أدخل الراتب الأساسي وتاريخ بدء العمل لتظهر النتيجة.
الحاسبة للموظفين غير المواطنين بدوام كامل في البر الرئيسي، وفي المناطق الحرة التي تطبق قانون العمل الاتحادي. يحصل الموظفون المواطنون على مستحقات نهاية الخدمة وفق تشريعات المعاشات، وللعمل الجزئي معادلة خاصة، ولمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين عمل خاصة بهما.
النتيجة تقديرية وليست استشارة قانونية. راجعنا القواعد بتاريخ 6 نوفمبر 2026 وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المواد 51 و53 و67) وبوابة حكومة الإمارات u.ae. قد يمنح العقد أو حكم قضائي مبلغًا مختلفًا.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
خمس خطوات مأخوذة من قانون العمل، وتقوم بها الحاسبة نيابة عنك.
- 1
احسب مدة الخدمة
احسب الأيام من أول يوم عمل إلى آخر يوم عمل، ثم اخصم أيام الغياب دون أجر (المادة 51، البند 4). ويعدّ القانون السنة 365 يومًا والشهر 30 يومًا (المادة 67).
- 2
تحقق من شرط السنة الأولى
لا يستحق الموظف مكافأة إذا لم يكمل سنة خدمة متصلة كاملة. وبعد السنة الأولى تُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل (المادة 51، البند 3).
- 3
استخرج الأجر اليومي الأساسي
اقسم آخر راتب أساسي شهري على 30. ولا يدخل بدل السكن أو المواصلات أو أي بدل آخر في الأجر الأساسي (المادة 1).
- 4
اجمع الأيام
أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها (المادة 51، البند 2).
- 5
اضرب وطبّق الحد الأقصى
اضرب عدد الأيام في الأجر اليومي. ولا يجوز أن يزيد المجموع على أجر سنتين، أي 24 شهرًا من الراتب الأساسي (المادة 51، البند 6).
المعادلة
- الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30
- المكافأة = (21 × السنوات حتى الخامسة + 30 × السنوات بعد الخامسة) × الأجر اليومي
- الحد الأقصى = 24 × الراتب الأساسي الشهري
مثال محلول
موظف ينهي خدمته بعد 7 سنوات و6 أشهر، وراتبه الأساسي الشهري 12,000 درهم، ولم يأخذ أي إجازة دون أجر.
- الأجر اليومي الأساسي: 12,000 ÷ 30 = 400 درهم
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 = 105 أيام
- السنتان والنصف الباقية: 2.5 × 30 = 75 يومًا
- المجموع: 180 يومًا × 400 درهم = 72,000 درهم
- الحد الأقصى: 24 × 12,000 = 288,000 درهم، فلا يُطبّق هنا
المكافأة المستحقة: 72,000 درهم
أسئلة عن مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي. تربط المادة 51 المكافأة بالأجر الأساسي، ويعرّف القانون الأجر الأساسي بأنه الأجر المنصوص عليه في العقد دون البدلات أو المزايا العينية. لذلك لا يدخل بدل السكن أو المواصلات أو غيرهما في الحساب، إلا إذا نص العقد على أساس أفضل للموظف. ويؤخذ آخر راتب أساسي قبل انتهاء الخدمة.
هل تنقص الاستقالة المكافأة؟ وهل يهم نوع العقد؟
لا. في قانون 2021 المعادلة واحدة سواء استقال الموظف أو أنهى صاحب العمل العقد، ما دام الموظف قد أكمل سنة خدمة متصلة كاملة على الأقل. أما تخفيض المكافأة عند الاستقالة الذي كان في قانون 1980 فلم يعد موجودًا في القانون الجديد. كما أُلغيت العقود غير محددة المدة، إذ يشترط قانون 2021 عقودًا محددة المدة وألزم أصحاب العمل بتحويل العقود القديمة إليها.
متى يجب دفع المكافأة؟
خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد، مع الأجور المتأخرة وسائر المستحقات (المادة 53). ويجوز لصاحب العمل أن يخصم منها المبالغ المستحقة له بموجب القانون أو حكم قضائي (المادة 51، البند 7). وإذا لم يصل المبلغ يستطيع الموظف تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
كيف تُحسب أجزاء السنة والإجازة دون أجر؟
بعد إكمال السنة الأولى يُحسب كل يوم إضافي. فستة أشهر إضافية تعني نصف سنة: أجر عشرة أيام ونصف من الراتب الأساسي في السنوات الخمس الأولى، وأجر 15 يومًا بعدها. وتُخصم أيام الإجازة أو الغياب دون أجر من مدة الخدمة قبل أي حساب، أما الإجازة المدفوعة فتبقى ضمن مدة الخدمة.
هل تنطبق الحاسبة على المناطق الحرة والمواطنين والعمل الجزئي؟
تنطبق على الموظفين غير المواطنين بدوام كامل في القطاع الخاص بالبر الرئيسي، وفي المناطق الحرة التي تطبق قانون العمل الاتحادي. ولمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين عمل وقواعد نهاية خدمة خاصة بهما. ويحصل الموظفون المواطنون على مستحقات نهاية الخدمة وفق تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية. أما العاملون بدوام جزئي فتُحسب مكافأتهم بنسبة ساعات العمل المتفق عليها وفق معادلة مستقلة.
ما نظام الادخار البديل لمكافأة نهاية الخدمة؟
يسمح قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 لأصحاب العمل بالاشتراك اختياريًا في نظام ادخار بدلًا من دفع المكافأة في النهاية. يدفع صاحب العمل شهريًا 5.83% من الراتب الأساسي للموظف خلال السنوات الخمس الأولى من الخدمة، و8.33% بعدها. وتُستثمر الاشتراكات ويحصل الموظف على رصيده عند انتهاء الخدمة. وتبقى المكافأة المستحقة عن المدة السابقة للاشتراك واجبة وفق المعادلة المعتادة، فتنطبق عليها هذه الحاسبة.
تابِع مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف تلقائيًا
تجيب هذه الحاسبة عن سؤال موظف واحد في يوم واحد. أما صاحب العمل فيحتاج الجواب نفسه لفريقه كله، كل شهر، مع زيادة الرواتب وطول مدة الخدمة.
يعرض TracefyHR مكافأة نهاية الخدمة التي استحقها كل موظف حتى اليوم والمجموع على مستوى الشركة. اختر الإمارات العربية المتحدة عند التسجيل فتُضبط القاعدة الإماراتية تلقائيًا: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا بعدها، بحد أقصى أجر سنتين. ويعتمد على تاريخ تعيين كل موظف وراتبه الأساسي، فتبقى الأرقام محدثة دون جداول بيانات.
- مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لكل موظف ومجموعها للشركة
- الراتب الأساسي والبدلات منفصلة في كل قسيمة راتب
- رواتب بالدرهم مع ملف نظام حماية الأجور (SIF) لبنكك
تجربة مجانية 30 يومًا · دون بطاقة ائتمانية · من 20$ شهريًا